本文摘要：第二，公务员拥有的社会资源是教师羡慕不了的 所以，即使老师和公务员同等对待，优秀的人才也会选择公务员作为首选，除非比公务员待遇更高。这种待遇绝不是基本的人为的，而是整体的收入。看到这里，你同意作者的观点吗？ 公务员考试有多火，想必大家都很清楚。 虽然教师和公务员都属于铁饭碗职业，但不可否认的是，有些地方的教师待遇已经超过了公务员，但只有教师考过公务员，没有公务员考过教师。即使老师被人为的比公务员高，很多人也会选择当公务员。况且现实是公务员待遇比老师高很多。

第二，公务员拥有的社会资源是教师羡慕不了的

所以，即使老师和公务员同等对待，优秀的人才也会选择公务员作为首选，除非比公务员待遇更高。这种待遇绝不是基本的人为的，而是整体的收入。看到这里，你同意作者的观点吗？

公务员考试有多火，想必大家都很清楚。

虽然教师和公务员都属于铁饭碗职业，但不可否认的是，有些地方的教师待遇已经超过了公务员，但只有教师考过公务员，没有公务员考过教师。即使老师被人为的比公务员高，很多人也会选择当公务员。况且现实是公务员待遇比老师高很多。

第一，公务员的幸福感明显高于教师

公务员接触的群体也不一样，对自己未来成长的城市有一定的补贴。除了这些公务员之外，他们的福利待遇远比教师完善。比如交车的老师没有年终奖，金额远远超过公务员。其他补贴是老师力所不及的。

第三，公务员的强度低于教师

老师每天上课备考，时不时还有一个熊海子，尤其是领导班的老师。这样一来，职称压力和事情的强度真的太大了。看公务员，再看老师的状态。显然，有不同的看法。

1995年颁布的《教师法》，明确规定“教师的平均人工水平不得低于或高于公务员的平均人工水平，并逐步提高”。到了2020年，反复强调的实施还没有实现。所以今年教育部教育督察局组织了对这项政策实施的专项督察，要求各省在今年年底前落实到位，让更多的优秀人才加入到师资队伍中来。

甚至有网友提出，一旦教师的待遇和公务员一样，教师的积极性就会凌驾于公务员之上！针对这个问题，笔者想认为没有可比性，原因如下：

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